בחודשים האחרונים שקדנו על תרגום החוקה ההולוקרטית לעברית על מנת להנגיש אותה לקהל הישראלי. הנה היא לפניכם: החוקה ההולקרטית 5.0 מהי הולוקרטיה? הולוקרטיה היא מערכת הפעלה לארגונים, שיטת ניהול וממשל ארגוני, ששייכת לעולם ה"ארגונים מבוססי אמון" או TEAL Management מאנגלית. מדובר על צורת התארגנות המבוססת על ביזור הסמכויות בארגון אל עבודה נעשית במעגלים וצוותים, במקום […]
החוקה ההולקרטית 5.0 – תרגום לעברית Read More »
"להוציא את הטוב מהאנשים" / אניטה קלאוור, Enreach ממשיכים לספר מהמסע להאג. רשמים – חלק 2 חברת Enreach היא חברת תוכנה אירופאית, שמאפשרת שירותי טלפוניה חכמים ותקשורת אורגנית בענן לעסקים. החברה נוסדה כ Voiceworks ב 2005 ע"י 2 מייסדים צעירים מאוד, שהיו אז בתיכון, והפכה ל Enreach ב 2018. כיום החברה נותנת שירותים ליותר מ
"להוציא את הטוב מהאנשים" Read More »
"הייעוד הוא הבוס החדש שלך!" תיעוד מסע הלמידה להאג. רשמים – חלק 1 לאט לאט אנחנו נוחתות מהמסע להאג, הרשמים עוד מהדהדים ורוטטים בנו. צללנו לתוך עולם שלם והלב מבקש להישאר מחובר הנה רשמים מהארגון הראשון שביקרנו בו: ארגון ה Consumentenbond הוא ארגון צרכנות הולנדי, כיום מונה 200 קולגות. הארגון התחיל את דרכו לפני 75
"הייעוד הוא הבוס החדש שלך!" Read More »
"היומן שלי התרוקן מפגישות" זה מה שאמר לי מנהל הקהילה שלנו, קצת אחרי שעשינו מהלך של הגדרת תפקיד לועדות בקהילה על בסיס הגדרות התפקיד ההולוקרטיות. מה הקשר אתם שואלים? בשבילי הקשר הוא ברור. עצם התהליך עצמו של הגדרות התפקידים יצר שיח משמעותי סביב התפקידים הללו. עצרנו להתבונן איך כל אחת ואחד מאיתנו תופסים את התפקיד
"שיחות משמעותיות מובילות לשינוי" היא אחת מהנחות היסוד של תפיסת Art of Hosting. אני פוגשת זאת שוב ושוב בעבודתי ובמרחבים נוספים, שבהם מתקיימות שיחות משמעותיות, כאלו שיש בהן הרבה הקשבה. לאחרונה הוזמנתי ע"י מרכז הגישור של המועצה האזורית עמק יזרעאל, להוביל תהליך משולב עם הצוות וההורים של אחת מכיתות בית הספר. צוות בי"ס סיפר על
שיחות משמעותיות מובילות לשינוי Read More »
שילובן של טכניקות השתתפותיות בעבודתם של ממלאי תפקידים במועצה ובקהילה, והתוצרים בשטח
הכשרה במנהיגות השתתפותית במועצה האיזורית עמק יזרעאל Read More »
ולמה זה כל כך חשוב לנו בארגון (ארגון = חברה, קהילה, כל התארגנות של שני אנשים ומעלה)
אז מה העניין עם תקשורת? Read More »
לֵ֤ךְ עַמִּי֙ בֹּ֣א בַחֲדָרֶ֔יךָ וּֽסְגֹ֥ר דְּלָתְךָ֖ בַּעֲדֶ֑ךָ חֲבִ֥י כִמְעַט־רֶ֖גַע עַד יַעֲבָר זָֽעַם׃ (ישעיהו פרק כ"ו, פסוק כ') בסגר הקודם הפסוק הזה ישב לי בראש כל הזמן, ועכשיו הוא חזר להטריד אותי. יש תנועה באמירה הזו של ישעיהו, מתחילים בהליכה (לך עמי), מתכנסים פנימה (בא בחדריך), אוטמים את עצמינו מפני העולם (סגר דלתך בעדך) ומתחבאים (חבי
ישעיהו הנביא בימי קורונה – קריאה לאנשי חינוך Read More »
בתחילת כל מפגש השתתפותי שאני מנחה אני יוצר יחד עם המשתתפים הסכמות. אלו הם כללי המשחק שעל פיהם מתנהל המרחב המשותף. לאחרונה הבנתי עד כמה החלק הזה במפגש הוא חשוב באמת. אחת מן ההסכמות הללו לרוב היא "להיות מופתעים", זוהי קריאה לכל המשתתפים ואני ביניהם לעשות מאמץ נפשי וקוגניטיבי להתנתק מהמוכר ולהיפתח לרעיונות חדשים שאולי
להשתחרר, להיות מופתעים, לצאת ממצרים Read More »
זכויות יוצרים © 2024 הטריבונה למנהיגות השתתפותית בע"מ
הירשמו לרשימת התפוצה