דילוג לתוכן
הטריבונה למנהיגות השתתפותית בואו לקחת חלק
  • אודות
    • אודות
    • חברי הטריבונה
    • מגזין הטריבונה
  • הכשרות והדרכות
  • ארגונים
  • רשויות וקהילות מקום
  • מסגרות חינוך
  • קהילה ומאגר ידע
    • מאמרים
    • כלים
    • בלוג
    • יומן מסע
    • קהילה וירטואלית
תפריט
  • אודות
    • אודות
    • חברי הטריבונה
    • מגזין הטריבונה
  • הכשרות והדרכות
  • ארגונים
  • רשויות וקהילות מקום
  • מסגרות חינוך
  • קהילה ומאגר ידע
    • מאמרים
    • כלים
    • בלוג
    • יומן מסע
    • קהילה וירטואלית

ארגונים מבוססי אמון

בארגונים מבוססי אמון אנשים מנהלים את עצמם, הם מבטאים עצמם כאנשים מלאים ושלמים והארגון כולו נמצא בהתהוות מתמדת. אלו ארגונים שהם מערכות חיות ונושמות, הם ארגונים לומדים, האנשים בהם לא חשים פחד, הם נעים מתוך ביטחון ופועלים על כר של אמון. זה לא שאין קונפליקטים, אבל הם מדוברים. ולמרות מה שאנו נוטים לחשוב, הם יעילים, כי כל אחד עושה את המשימות שלו באחריות מלאה, תוך חיסכון במנגנוני פיקוח כבדים ובעלויות ניהול גבוהות. מונחים כמו אנטי שבירות וטנסגריטי עוזרים לנו לדמיין איך הדבר הזה נראה. תגגלו – לא להתעצל……

ידע בנושא ארגונים מבוססי אמון

  • ארגונים מבוססי אמון
  • תיאוריית השינוי והמנהיגות

עריצות חוסר-המבנה

מאנגלית: ברוך אורן. המקור: THE TYRANNY of STRUCTURELESSNESS by Jo Freeman aka Joreen https://www.jofreeman.com/joreen/tyranny.htm הגרסה המוקדמת ביות של המאמר הזה ניתנה כדברים בכנס שהוזמן ע"י…
  • ארגונים מבוססי אמון

קבלת החלטות בהסכמה – פרק 1

פרק ראשון בסדרת מאמרים שתיקח אותנו למסע בעקרונות של קבלת החלטות בהסכמה ובכלים הבסיסיים שמלווים אותה.
  • ארגונים מבוססי אמון

איך מתח בקבוצה הופך למנוע של התפתחות?

קונפליקטים וסכסוכים ריתקו אותי תמיד. הם נתפסו עבורי כ"אזור" מעניין שיש בו גם קריאת תגר וגם אלמנט של שינוי ויציאה מתקיעות. עוד כילדה לא חששתי…
  • ארגונים מבוססי אמון

מההתפטרות הגדולה אל הזינוק המטאורי

מי שמע על ה'ההתפטרות הגדולה'? נדמה שהיא בכל מקום. המושג הוא פרפרזה על 'השפל הגדול' של 1929, התופעה עצמה מבטאת מגמה שנראית בחודשים האחרונים בארצות…
  • ארגונים מבוססי אמון
  • תיאוריית השינוי והמנהיגות

קפטן לבחירה

מי מכם היה בסדנאות לטיפוח מנהיגות? את מי מכם הסלילו להיות מפקדים, רכזי צוותים, מנהלים? מי מכם הרגיש.ה מודר.ת מתפקידי מנהיגות, שהשאירו אותה להתבשל על…
  • ארגונים מבוססי אמון
  • מודעות והתפתחות אישית
  • תיאוריית השינוי והמנהיגות

להיות פיראט

מה ניתן ללמוד מהפיראטים של תור הזהב על שינוי סדרי עולם, וקריאה להצטרף לפיראטים של עולם העבודה
  • ארגונים מבוססי אמון

סיכום "חדר הכושר לארגונים מבוססי אמון"

משתתפות ומשתתפים יקרים, איזה יום זה היה, הא? זוכרים? צירפנו לכם מספר חומרים לשימושכם, הזמנה למפגש נוסף, ובקשה קטנה. א המצגת והחומרים החומרים מובאים כאן…
  • ארגונים מבוססי אמון
  • ללא קטגוריה
  • משילות והקהילה

תהליך העצה The Advice Process

זהו תרגום מילולי של הדף "תהליך העצה" מתוך אתר בורדרלנד. בורדרלנד הוא אירוע סקנדינבי וקהילה גלובלית של אנשים שיוצרים יחד. בורדרלנד הוא חלק מרשת תוססת…
  • ארגונים מבוססי אמון
  • תיאוריית השינוי והמנהיגות

סוציו-מה? על הטמעת סוציוקרטיה 3.0 בוועד עובדים

בפעם הראשונה שפגשתי את שני מהטריבונה למנהיגות השתתפותית והיא התחילה לדבר על סוציוקרטיה חשבתי לעצמי: למה היא מקללת? אח"כ כשהמשכתי להקשיב חשבתי שסוציוקרטיה נשמע ממש…
  • ארגונים מבוססי אמון
  • תיאוריית השינוי והמנהיגות

טנסגריטי – ממודל ארכיטקטוני למודל של גוף ותנועה והשראה לארגונים.

המונח טנסגריטי (Tensegrity) הוטבע על ידי האדריכל והממציא האמריקני, בקמינסטר פולר (Buckminster Fuller) בשנות ה-1960 כמושג המורכב מהלחם של המילים 'Tension' (מתח) ו- 'Integrity' (יושרה).…
  • ארגונים מבוססי אמון
  • בלוג
  • יומן מסע
  • מודעות והתפתחות אישית

שנות השגשוג שעוד נכונו לנו

שנתיים להקמת הטריבונה, ואני מרגיש צורך בחגיגה. בחוויה האישית שלי, להיות שותף בטריבונה זה לא קל, פשוט או מובן מאליו. כך שלהסתכל לאחור ולראות שנתיים…
  • ארגונים מבוססי אמון

עבודה מהבית – ניסוי חברתי שיצליח?

עורכים שותפים: ציפי סוקולר כהן, מיכל עברי ויואב אגוזי.  זה עובד לכם? הקורנה זימנה ניסוי חברתי ענק עם הוכחת היתכנות לעבודה מהבית. לחלק מאיתנו זה…
  • ארגונים מבוססי אמון

עבדים היינו…

טלי רז ויואב אגוזי בשיחה על שחרור ועבודה
  • ארגונים מבוססי אמון
  • בלוג
  • פרויקטים - הובלה וניהול משותף

רנטגן הסכמות

אמ;לק אם התהליך הההשתתפותי שלכם נכנס לאיזור רגיש – תכינו לעצמכם מסמך המתעד את ההסכמות בינכם בכתב. זה יעזור לכם לוודא שיש תיאום ציפיות מלא,…
  • ארגונים מבוססי אמון
  • בלוג
  • יחסים בין אישיים
  • משילות והקהילה
  • פרויקטים - הובלה וניהול משותף

פסטיבל STATE OF MIND

הירהורים על מנהיגות השתתפותית עירונית לאור פסטיבל שייח אבריק בטבעון   אמ;לק – פסטיבל שייח אבריק בטבעון הוא יוזמה של מאות תושבים, שבוחרים ליצור תרבות…
  • ארגונים מבוססי אמון
  • בלוג

מטרה מזויפת

בפוסט וסרטון הוידאו "Fake purpose" מציג פרדירק ללו, מחבר הספר המומלץ "להמציא מחדש ארגונים", את המושג "מטרה מזויפת". הוא מתייחס למשפטי התכלית, ייעוד או מטרה…
  • ארגונים מבוססי אמון
  • יומן מסע
  • מודעות והתפתחות אישית
  • תיאוריית השינוי והמנהיגות

מסע משותף במורדות ה-U

בריטריט הקיץ שלנו בחרנו לרדת ביחד כקבוצה במורדות תיאוריה U. תיאורית U פותחה ע"י אוטו שרמר, פרופסור למנהל עסקים ב,MIT, והיא תיאוריה של שינוי הכוללת…
  • ארגונים מבוססי אמון

פירמידות של כאב

או בגירסה האופטימית - משתחררים מהפירמידות
  • ארגונים מבוססי אמון
  • משילות והקהילה

על אימפרוביזציה ונחילים כהשראה להתארגנות דמוקרטית בעבודה ובקהילה

מתוך מגזין פסיק של המכון הדמוקרטי
  • ארגונים מבוססי אמון

לא הגיע הזמן לעזוב את בית ההורים?

ממודל ניהולי פטריאכלי למודל של עמית לעמית (מתוך מגזין פסיק של המכון לחינוך דמוקרטי)
  • ארגונים מבוססי אמון

סוציוקרטיה 3.0 – איך מקבלים החלטות בהסכמה, במציאות מורכבת במיוחד?

כמעט שאי אפשר להתבונן על שיתופי פעולה בלי להתייחס לקונפליקטים, דעות מנוגדות ותהליכי קבלת החלטות. התפיסה של סוציוקרטיה 3.0 מציעה לנו התבוננות אחרת על כל תהליך קבלת ההחלטות, ותבנית חדשה של קבלת החלטות הנקראת “קבלת החלטות מוסכמת”
  • ארגונים מבוססי אמון

ארגונים שמחים הם ארגונים פרודוקטיביים? על סוציוקרטיה 3.0

סוציוקרטיה מאפשרת התארגנות עצמית טובה יותר, ביטוי מלא ועמוק לאנשים בארגון ושיפור מתמיד של הייעוד של הארגון.
סוציוקרטיה
  • ארגונים מבוססי אמון
  • תיאוריית השינוי והמנהיגות

מנהיגות השתתפותית – אם כולם מנהיגים אז מי לעזאזל מנהיג?

השתתפותיות היא כמו פיצוץ גדול של אנרגיה שמשתחררת כשנגמלים מהדפוסים הישנים של ההיררכיות הדכאניות.

צרו איתנו קשר

  • מיכל 052-2290358
  • ברוך 058-7799233
  • contact@hatribuna.co.il
  • דף הפייסבוק
  • תקנון אתר

זכויות יוצרים © 2018 הטריבונה למנהיגות השתתפותית בע"מ

הירשמו לרשימת התפוצה