מאגר הידע ההשתתפותי
מנהיגות השתתפותית עוסקת בשאלה איך מאפשרים לאנשים שווים, עצמאי דעה ומגוונים לקחת חלק למטרה משותפת? זוהי גישה מבוססת אמון שהיא אוסף של מתודולוגיות ותיאוריות שנבנות מלמטה, רובן מחוץ לאקדמיה, נרקמות דרך התנסויות אמיצות של אנשים רבים ברחבי העולם, המחפשים דרכים אחרות לארגון העבודה והפעילות המשותפת. יצרנו עבורכם מפת דרכים לגישה המתפתחת.
- הכל
- מודעות והתפתחות אישית
- יחסים בין אישיים
- הנחייה השתתפותית
- תיאוריית השינוי והמנהיגות
- ארגונים מבוססי אמון
- משילות והקהילה
- למידה השתתפותית
- פרויקטים - הובלה וניהול משותף
- מיומנויות עבודה משותפת

- ארגונים מבוססי אמון
תפקידים
"היומן שלי התרוקן מפגישות" זה מה שאמר לי מנהל הקהילה שלנו, קצת אחרי שעשינו מהלך של הגדרת תפקיד לועדות בקהילה על בסיס הגדרות התפקיד ההולוקרטיות.…
- ענבר ברמלר·

- תיאוריית השינוי והמנהיגות
שיחות משמעותיות מובילות לשינוי
"שיחות משמעותיות מובילות לשינוי" היא אחת מהנחות היסוד של תפיסת Art of Hosting. אני פוגשת זאת שוב ושוב בעבודתי ובמרחבים נוספים, שבהם מתקיימות שיחות משמעותיות,…
- ענבר ברמלר·

- הנחייה השתתפותית
הכשרה במנהיגות השתתפותית במועצה האיזורית עמק יזרעאל
שילובן של טכניקות השתתפותיות בעבודתם של ממלאי תפקידים במועצה ובקהילה, והתוצרים בשטח
- ענבר ברמלר וציפי כהן סוקולר·

- ארגונים מבוססי אמון
- תיאוריית השינוי והמנהיגות
עריצות חוסר-המבנה
מאנגלית: ברוך אורן. המקור: THE TYRANNY of STRUCTURELESSNESS by Jo Freeman aka Joreen https://www.jofreeman.com/joreen/tyranny.htm הגרסה המוקדמת ביות של המאמר הזה ניתנה כדברים בכנס שהוזמן ע"י…
- Jo Freeman aka Joreen·

- ארגונים מבוססי אמון
קבלת החלטות בהסכמה – פרק 1
פרק ראשון בסדרת מאמרים שתיקח אותנו למסע בעקרונות של קבלת החלטות בהסכמה ובכלים הבסיסיים שמלווים אותה.
- יואב אגוזי·

- משילות והקהילה
משילות 4.0 – איך נראית משילות בעידן "אנחנו האנשים להם חיכינו"?
משהו כרגע לא עובד והגיע הזמן להתנער ברשותות החברתיות וגם בשיחות המסדרון אפשר לשמוע את צמיחתה של תרבות התלוננות, האשמה וביוש. המחשבה שמשהו משמעותי בדרך…
- ברוך אורן·

- ארגונים מבוססי אמון
איך מתח בקבוצה הופך למנוע של התפתחות?
קונפליקטים וסכסוכים ריתקו אותי תמיד. הם נתפסו עבורי כ"אזור" מעניין שיש בו גם קריאת תגר וגם אלמנט של שינוי ויציאה מתקיעות. עוד כילדה לא חששתי…
- טלי רז·

- ארגונים מבוססי אמון
מההתפטרות הגדולה אל הזינוק המטאורי
מי שמע על ה'ההתפטרות הגדולה'? נדמה שהיא בכל מקום. המושג הוא פרפרזה על 'השפל הגדול' של 1929, התופעה עצמה מבטאת מגמה שנראית בחודשים האחרונים בארצות…
- שני מרצ'בסקי·

- ארגונים מבוססי אמון
- יחסים בין אישיים
- מודעות והתפתחות אישית
- מיומנויות עבודה משותפת
- פרויקטים - הובלה וניהול משותף
אז מה העניין עם תקשורת?
ולמה זה כל כך חשוב לנו בארגון (ארגון = חברה, קהילה, כל התארגנות של שני אנשים ומעלה)
- ענבר ברמלר·

- הנחייה השתתפותית
מנחה פיראטית בעולם משוגע
שלוש שנים עברו מאז עליתי על הסיפון של הטריבונה, מלאה בתשוקה וסקרנות, יצאתי בעקבות הייעוד האישי שלי- לחקור, לתרגל, לפתח ולהביא הנחייה השתתפותית למרחבים של…
- טלי רז·

- מודעות והתפתחות אישית
- תיאוריית השינוי והמנהיגות
8 שנים על הסיפון – ההשתתפות היא גורם המפתח במעבר בין העולמות
ב 8 השנים האחרונות אני מתרגלת ומעמיקה בעולמות המנהיגות ההשתתפותית. בזמנו, השתמשנו במושג הזה בעברית כדי לאפיין גישה שהחלה להתהוות עם מהפכת הטכנולוגיה בסוף המילניום…
- שני מרצ'בסקי ויואב אגוזי·

- ארגונים מבוססי אמון
- תיאוריית השינוי והמנהיגות
קפטן לבחירה
מי מכם היה בסדנאות לטיפוח מנהיגות? את מי מכם הסלילו להיות מפקדים, רכזי צוותים, מנהלים? מי מכם הרגיש.ה מודר.ת מתפקידי מנהיגות, שהשאירו אותה להתבשל על…
- שני מרצ'בסקי·

- ארגונים מבוססי אמון
- מודעות והתפתחות אישית
- תיאוריית השינוי והמנהיגות
להיות פיראט
מה ניתן ללמוד מהפיראטים של תור הזהב על שינוי סדרי עולם, וקריאה להצטרף לפיראטים של עולם העבודה
- גיא אמיר·

- ארגונים מבוססי אמון
סיכום "חדר הכושר לארגונים מבוססי אמון"
משתתפות ומשתתפים יקרים, איזה יום זה היה, הא? זוכרים? צירפנו לכם מספר חומרים לשימושכם, הזמנה למפגש נוסף, ובקשה קטנה. א המצגת והחומרים החומרים מובאים כאן…
- ברוך אורן·

- ארגונים מבוססי אמון
- תיאוריית השינוי והמנהיגות
סוציו-מה? על הטמעת סוציוקרטיה 3.0 בוועד עובדים
בפעם הראשונה שפגשתי את שני מהטריבונה למנהיגות השתתפותית והיא התחילה לדבר על סוציוקרטיה חשבתי לעצמי: למה היא מקללת? אח"כ כשהמשכתי להקשיב חשבתי שסוציוקרטיה נשמע ממש…
- גד רביד·

- ארגונים מבוססי אמון
- תיאוריית השינוי והמנהיגות
טנסגריטי – ממודל ארכיטקטוני למודל של גוף ותנועה והשראה לארגונים.
המונח טנסגריטי (Tensegrity) הוטבע על ידי האדריכל והממציא האמריקני, בקמינסטר פולר (Buckminster Fuller) בשנות ה-1960 כמושג המורכב מהלחם של המילים 'Tension' (מתח) ו- 'Integrity' (יושרה).…
- נועם כרמלי·

- מודעות והתפתחות אישית
ישעיהו הנביא בימי קורונה – קריאה לאנשי חינוך
לֵ֤ךְ עַמִּי֙ בֹּ֣א בַחֲדָרֶ֔יךָ וּֽסְגֹ֥ר דְּלָתְךָ֖ בַּעֲדֶ֑ךָ חֲבִ֥י כִמְעַט־רֶ֖גַע עַד יַעֲבָר זָֽעַם׃ (ישעיהו פרק כ"ו, פסוק כ') בסגר הקודם הפסוק הזה ישב לי בראש כל…
- ישראל צדוק·

- מודעות והתפתחות אישית
לראות מעבר לאופק לנצח ברכות
ציפי כהן סוקולר משוחחת עם איתי אלטשולר, מפתח "שיטת אלטשולר לטיפוח החיוניות".
- ציפי כהן סוקולר·

- מודעות והתפתחות אישית
לחלום הכי חזק שלך, ואז לאט לאט להגביר
הדימיון מדבק לפני יותר מעשור כתב אמיר כרמל בלוג דימיוני באתר 'שינוי ירוק' (שהקדים את זמנו והיה רשת חברתית חזקה. עד שפייסבוק דחקה אותו למצולות…
- יואב אגוזי·

- ארגונים מבוססי אמון
עבודה מהבית – ניסוי חברתי שיצליח?
עורכים שותפים: ציפי סוקולר כהן, מיכל עברי ויואב אגוזי. זה עובד לכם? הקורנה זימנה ניסוי חברתי ענק עם הוכחת היתכנות לעבודה מהבית. לחלק מאיתנו זה…
- שני מרצ'בסקי·

- מודעות והתפתחות אישית
מרחב חלומי
לעוף. כמו בחלום נפלא. הרוח שורקת מסביב ויחד עם השמש מלטפת את העיניים, בהבטחה שהכל יהיה בסדר. בהבטחה שהכל עכשיו בסדר. ולמה שלא יהיה בסדר?…
- טל בדרק·

- משילות והקהילה
- תיאוריית השינוי והמנהיגות
אנושות 2020 – כולם לוקחים חלק – המאבק על שחרור המרכז
כשהתחלנו להביא לארץ את התחום של מנהיגות השתתפותית ולבנות סביבה קהילה מקצועית משותפת של שותפים רבים, זכינו להרבה מבטים מזוגגים, לא כל כך הבינו על…
- שני מרצ'בסקי בשיתוף מיכל עברי·

- מודעות והתפתחות אישית
"מה אנחנו הולכים לעשות עם זה?"
איך מתרגלים חופש? בשבועות האחרונים אנו באווירת משבר לאומי וגלובלי. ההגבלות הפיזיות עלינו הולכות ומתהדקות. ובמקביל מערכות שחשבנו ליציבות, מגלות שבירות ופגיעות. ברוך אורן כותב…
- ברוך אורן·

- הנחייה השתתפותית
להשתחרר, להיות מופתעים, לצאת ממצרים
בתחילת כל מפגש השתתפותי שאני מנחה אני יוצר יחד עם המשתתפים הסכמות. אלו הם כללי המשחק שעל פיהם מתנהל המרחב המשותף. לאחרונה הבנתי עד כמה…
- ישראל צדוק·

- ארגונים מבוססי אמון
עבדים היינו…
טלי רז ויואב אגוזי בשיחה על שחרור ועבודה
- טלי רז ויואב אגוזי·

- הנחייה השתתפותית
אז מה ההבדל בין הנחיה קלאסית להנחיה השתתפותית?
הנחיה השתתפותית היא תחום חדש שנמצא בהתפתחות מתמדת. היא שונה מהנחיה קלאסית ומזמנת לנו מנחי ומנחות קבוצות, הזדמנות ליצור שפה ופרקטיקות חדשות לעבודה עם צוותים,…
- טלי רז·

- הנחייה השתתפותית
איך נעזור לקבוצה לעבור ממצב "השתק" למצב "פעיל"?
עקרונות ופרקטיקות להנחיה השתתפותית
- טלי רז·

- הנחייה השתתפותית
כיצד יוצרים ערך בתהליכים עם קבוצות גדולות?
החברה שלנו נהיית צפופה, הארגונים שלנו גדלים, הקהילות שלנו מכפילות את עצמן, שכונות ענקיות נבנות, בתי הספר נהיים צפופים. אבל המודלים המקובלים של הנחייה עדיין…
- שני מרצ'בסקי·

- ארגונים מבוססי אמון
פירמידות של כאב
או בגירסה האופטימית - משתחררים מהפירמידות
- שני מרצ'בסקי·

- משילות והקהילה
על מימדים ועקרונות למדידת קהילה
הטבע האנושי מותאם לחיי קהילה כמו שזאבים מותאמים לחיי הלהקה. היא חלק בסיסי בהוויה שלנו, צורך פסיכולוגי עמוק שדורש מענה, וכשיש חוסר בקהילה נגרמת לנו…
- בן מורג·

- הנחייה השתתפותית
איך נראית ישיבת צוות השתתפותית?
דמיינו לעצמכם ישיבת צוות בה לכל משתתף יש את היכולת להחליט על האג'נדה (על מה מדברים היום?), בה המנהלת לא פותחת את השיחה ומקפידה לדבר…
- טלי רז·

- למידה השתתפותית
רשתות וקהילות מקצועיות לומדות מבוססות אמון
מודל רעיוני ומעשי שהתהווה מתוך מעשה
- רונית בית הלחמי, מלי נץ, שני מרצ'בסקי·

- תיאוריית השינוי והמנהיגות
Thinking out loud about past, present and future (#1) — Thoughts on new/old ways of becoming/being
מאמר בנושא מורכבות (complexity)
- Mark Storm·

- תיאוריית השינוי והמנהיגות
למה לי כל הווקה הזה?
איתן רייך וירון בלומנטל עושים סדר במורכבות. בסדרת שיחות קצרות, בנות עשר דקות כל אחת, מסבירים ומאירים איתן וירון היבטים שונים של מורכבות בניהול, כל זאת בשפה פשוטה,…
- איתן רייך וירון בלומנטל·

- הנחייה השתתפותית
המנחה שהתפכחה: איך קרה שהפכתי למנחה השתתפותית?
מתוך מגזין פסיק של המכון הדמוקרטי
- טלי רז·

- יחסים בין אישיים
שיתופי פעולה בעולם מורכב
העולם שלנו, היום, הוא לא עולם פשוט, גם לא מסובך, הוא עולם מורכב. חוקי המשחק שלו השתנו. בעולם מורכב, לפעמים כמעט כאוטי – איזה סוג…
- שני מרצ'בסקי·

- פרויקטים - הובלה וניהול משותף
התמודדות עם מעבר לתפיסות השתתפותיות בקרב אנשים וארגונים
מה הבנו ב-DemocratEx על העזרה שה-Ego צריך כדי לוותר ל-Eco? (מתוך מגזין פסיק של המכון הדמוקרטי)
- בן ונגר | שני מרצ’בסקי | דרור נוי·

- ארגונים מבוססי אמון
- משילות והקהילה
על אימפרוביזציה ונחילים כהשראה להתארגנות דמוקרטית בעבודה ובקהילה
מתוך מגזין פסיק של המכון הדמוקרטי
- שני מרצ'בסקי·

- ארגונים מבוססי אמון
לא הגיע הזמן לעזוב את בית ההורים?
ממודל ניהולי פטריאכלי למודל של עמית לעמית (מתוך מגזין פסיק של המכון לחינוך דמוקרטי)
- שני מרצ'בסקי·

- ארגונים מבוססי אמון
סוציוקרטיה 3.0 – איך מקבלים החלטות בהסכמה, במציאות מורכבת במיוחד?
כמעט שאי אפשר להתבונן על שיתופי פעולה בלי להתייחס לקונפליקטים, דעות מנוגדות ותהליכי קבלת החלטות. התפיסה של סוציוקרטיה 3.0 מציעה לנו התבוננות אחרת על כל תהליך קבלת ההחלטות, ותבנית חדשה של קבלת החלטות הנקראת “קבלת החלטות מוסכמת”
- שני מרצ'בסקי·

- תיאוריית השינוי והמנהיגות
כוחו של ההמון על פי ג׳יימס סורוביצקי
ההפך ״מחכמת ההמונים״ היא ״טפשות העדר״. קבוצות שונות בוחנות “מרחבי פתרון” גדולים יותר, מסביר סורוביצקי. כיצד זה פועל? מאמר קצר וסרטון על חוכמת המונים והתנאים…
- אורית אייזן (מתוך מגזין פסיק של המכון הדמוקרטי)·

- ארגונים מבוססי אמון
ארגונים שמחים הם ארגונים פרודוקטיביים? על סוציוקרטיה 3.0
סוציוקרטיה מאפשרת התארגנות עצמית טובה יותר, ביטוי מלא ועמוק לאנשים בארגון ושיפור מתמיד של הייעוד של הארגון.
- שני מרצ'בסקי·

- ארגונים מבוססי אמון
- תיאוריית השינוי והמנהיגות
מנהיגות השתתפותית – אם כולם מנהיגים אז מי לעזאזל מנהיג?
השתתפותיות היא כמו פיצוץ גדול של אנרגיה שמשתחררת כשנגמלים מהדפוסים הישנים של ההיררכיות הדכאניות.
- שני מרצ'בסקי·

- משילות והקהילה
אני והחבר'ה – על חופשה השתתפותית
בחג האחרון שהיתי עם משפחתי ארבעה ימים בקמפינג על חוף הים עם חברים. זהו אירוע אותו אנו מקיימים כפעמיים בשנה קבוצה של כחמישים חברים וחברות…
- טלי רז·