דילוג לתוכן
הטריבונה למנהיגות השתתפותית בואו לקחת חלק
  • אודות
    • אודות
    • חברי הטריבונה
    • מגזין הטריבונה
  • הכשרות והדרכות
  • ארגונים
  • רשויות וקהילות מקום
  • מסגרות חינוך
  • קהילה ומאגר ידע
    • מאמרים
    • כלים
    • בלוג
    • יומן מסע
    • קהילה וירטואלית
תפריט
  • אודות
    • אודות
    • חברי הטריבונה
    • מגזין הטריבונה
  • הכשרות והדרכות
  • ארגונים
  • רשויות וקהילות מקום
  • מסגרות חינוך
  • קהילה ומאגר ידע
    • מאמרים
    • כלים
    • בלוג
    • יומן מסע
    • קהילה וירטואלית

תיאוריית השינוי והמנהיגות

תיאוריית השינוי המרכזית של הגישה ההשתתפותית לטעמנו היא Theory U של אוטו שארמר מ MIT. הוא כורח מנהיגות קשובה עם היכולת ליצור שינויים רלוונטים במציאות. ומציע לכולנו לאמץ 4 רמות של הקשבה בדרך להבנה עמוקה של הצעדים שעלינו לנקוט במציאות. אנחנו גם אוהבים מאוד את התפיסה של מנהיגות נחיל, השואבת השראה מהתארגנויות של נחילים בטבע.

ידע בנושא תיאוריית השינוי והמנהיגות

  • ארגונים מבוססי אמון
  • בלוג
  • יחסים בין אישיים
  • מיומנויות עבודה משותפת
  • משילות והקהילה

גינה לי חביבה – מיזם הקמת גינה קהילתית בקיבוץ יחד

גינה לי חביבה ענבר ברמלר לפני כמעט שנה וחצי יצאנו לדרך בקיבוץ יחד שבגליל בפרויקט מיוחד ובדיעבד כל כך חשוב – הקמת גינה קהילתית. היוזמה…
  • ארגונים מבוססי אמון
  • בלוג
  • מיומנויות עבודה משותפת
  • משילות והקהילה
  • פרויקטים - הובלה וניהול משותף

החוקה ההולקרטית 5.0 – תרגום לעברית

בחודשים האחרונים שקדנו על תרגום החוקה ההולוקרטית לעברית על מנת להנגיש אותה לקהל הישראלי. הנה היא לפניכם: החוקה ההולקרטית 5.0 מהי הולוקרטיה? הולוקרטיה היא מערכת…
  • ארגונים מבוססי אמון
  • בלוג
  • יומן מסע
  • תיאוריית השינוי והמנהיגות

"להוציא את הטוב מהאנשים"

"להוציא את הטוב מהאנשים" / אניטה קלאוור, Enreach ממשיכים לספר מהמסע להאג. רשמים – חלק 2 חברת Enreach היא חברת תוכנה אירופאית, שמאפשרת שירותי טלפוניה…
  • ארגונים מבוססי אמון
  • בלוג
  • יומן מסע
  • תיאוריית השינוי והמנהיגות

"הייעוד הוא הבוס החדש שלך!"

"הייעוד הוא הבוס החדש שלך!" תיעוד מסע הלמידה להאג. רשמים – חלק 1 לאט לאט אנחנו נוחתות מהמסע להאג, הרשמים עוד מהדהדים ורוטטים בנו. צללנו…
  • תיאוריית השינוי והמנהיגות

שיחות משמעותיות מובילות לשינוי

"שיחות משמעותיות מובילות לשינוי" היא אחת מהנחות היסוד של תפיסת Art of Hosting. אני פוגשת זאת שוב ושוב בעבודתי ובמרחבים נוספים, שבהם מתקיימות שיחות משמעותיות,…
  • ארגונים מבוססי אמון
  • תיאוריית השינוי והמנהיגות

עריצות חוסר-המבנה

מאנגלית: ברוך אורן. המקור: THE TYRANNY of STRUCTURELESSNESS by Jo Freeman aka Joreen https://www.jofreeman.com/joreen/tyranny.htm הגרסה המוקדמת ביות של המאמר הזה ניתנה כדברים בכנס שהוזמן ע"י…
  • ארגונים מבוססי אמון
  • יחסים בין אישיים
  • מודעות והתפתחות אישית
  • מיומנויות עבודה משותפת
  • פרויקטים - הובלה וניהול משותף

אז מה העניין עם תקשורת?

ולמה זה כל כך חשוב לנו בארגון (ארגון = חברה, קהילה, כל התארגנות של שני אנשים ומעלה)
  • מודעות והתפתחות אישית
  • תיאוריית השינוי והמנהיגות

8 שנים על הסיפון – ההשתתפות היא גורם המפתח במעבר בין העולמות

ב 8 השנים האחרונות אני מתרגלת ומעמיקה בעולמות המנהיגות ההשתתפותית. בזמנו, השתמשנו במושג הזה בעברית כדי לאפיין גישה שהחלה להתהוות עם מהפכת הטכנולוגיה בסוף המילניום…
  • ארגונים מבוססי אמון
  • תיאוריית השינוי והמנהיגות

קפטן לבחירה

מי מכם היה בסדנאות לטיפוח מנהיגות? את מי מכם הסלילו להיות מפקדים, רכזי צוותים, מנהלים? מי מכם הרגיש.ה מודר.ת מתפקידי מנהיגות, שהשאירו אותה להתבשל על…
  • ארגונים מבוססי אמון
  • מודעות והתפתחות אישית
  • תיאוריית השינוי והמנהיגות

להיות פיראט

מה ניתן ללמוד מהפיראטים של תור הזהב על שינוי סדרי עולם, וקריאה להצטרף לפיראטים של עולם העבודה
  • בלוג
  • משילות והקהילה
  • פרויקטים - הובלה וניהול משותף
  • תיאוריית השינוי והמנהיגות

Sensing into the Network Union

  Abstract Balaji N. Srinivasan’s Network Union concept will be discussed. Concerns from leadership and community building perspectives will be elaborated.   Why review the…
  • ארגונים מבוססי אמון
  • תיאוריית השינוי והמנהיגות

סוציו-מה? על הטמעת סוציוקרטיה 3.0 בוועד עובדים

בפעם הראשונה שפגשתי את שני מהטריבונה למנהיגות השתתפותית והיא התחילה לדבר על סוציוקרטיה חשבתי לעצמי: למה היא מקללת? אח"כ כשהמשכתי להקשיב חשבתי שסוציוקרטיה נשמע ממש…
  • ארגונים מבוססי אמון
  • תיאוריית השינוי והמנהיגות

טנסגריטי – ממודל ארכיטקטוני למודל של גוף ותנועה והשראה לארגונים.

המונח טנסגריטי (Tensegrity) הוטבע על ידי האדריכל והממציא האמריקני, בקמינסטר פולר (Buckminster Fuller) בשנות ה-1960 כמושג המורכב מהלחם של המילים 'Tension' (מתח) ו- 'Integrity' (יושרה).…
  • משילות והקהילה
  • תיאוריית השינוי והמנהיגות

אנושות 2020 – כולם לוקחים חלק – המאבק על שחרור המרכז

כשהתחלנו להביא לארץ את התחום של מנהיגות השתתפותית ולבנות סביבה קהילה מקצועית משותפת של שותפים רבים, זכינו להרבה מבטים מזוגגים, לא כל כך הבינו על…
  • בלוג
  • הנחייה השתתפותית
  • תיאוריית השינוי והמנהיגות

תיאוריה U – טראבל שוטינג Theory U – Troubleshooting

במסגרת העבודה שלי עם מערכת ניהול הפרויקטים Dragon Dreaming, נתקלתי במסמך טראבל שוטינג, או – מסמך לאבחון טעויות נפוצות או כשלים נפוצים בשימוש בשיטה (עמ'…
  • ארגונים מבוססי אמון
  • יומן מסע
  • מודעות והתפתחות אישית
  • תיאוריית השינוי והמנהיגות

מסע משותף במורדות ה-U

בריטריט הקיץ שלנו בחרנו לרדת ביחד כקבוצה במורדות תיאוריה U. תיאורית U פותחה ע"י אוטו שרמר, פרופסור למנהל עסקים ב,MIT, והיא תיאוריה של שינוי הכוללת…
  • תיאוריית השינוי והמנהיגות

Thinking out loud about past, present and future (#1) — Thoughts on new/old ways of becoming/being

מאמר בנושא מורכבות (complexity)
  • תיאוריית השינוי והמנהיגות

למה לי כל הווקה הזה?

איתן רייך וירון בלומנטל עושים סדר במורכבות. בסדרת שיחות קצרות, בנות עשר דקות כל אחת, מסבירים ומאירים איתן וירון היבטים שונים של מורכבות בניהול, כל זאת בשפה פשוטה,…
  • תיאוריית השינוי והמנהיגות

כוחו של ההמון על פי ג׳יימס סורוביצקי

ההפך ״מחכמת ההמונים״ היא ״טפשות העדר״. קבוצות שונות בוחנות “מרחבי פתרון” גדולים יותר, מסביר סורוביצקי. כיצד זה פועל? מאמר קצר וסרטון על חוכמת המונים והתנאים…
סוציוקרטיה
  • ארגונים מבוססי אמון
  • תיאוריית השינוי והמנהיגות

מנהיגות השתתפותית – אם כולם מנהיגים אז מי לעזאזל מנהיג?

השתתפותיות היא כמו פיצוץ גדול של אנרגיה שמשתחררת כשנגמלים מהדפוסים הישנים של ההיררכיות הדכאניות.

צרו איתנו קשר

  • מיכל 052-2290358
  • ענבר 054-6336271
  • contact@hatribuna.co.il
  • דף הפייסבוק
  • תקנון אתר

זכויות יוצרים © 2024 הטריבונה למנהיגות השתתפותית בע"מ

הירשמו לרשימת התפוצה