דילוג לתוכן
הטריבונה למנהיגות השתתפותית בואו לקחת חלק
  • אודות
    • אודות
    • חברי הטריבונה
    • מגזין הטריבונה
  • הכשרות והדרכות
  • ארגונים
  • רשויות וקהילות מקום
  • מסגרות חינוך
  • קהילה ומאגר ידע
    • מאמרים
    • כלים
    • בלוג
    • יומן מסע
    • קהילה וירטואלית
תפריט
  • אודות
    • אודות
    • חברי הטריבונה
    • מגזין הטריבונה
  • הכשרות והדרכות
  • ארגונים
  • רשויות וקהילות מקום
  • מסגרות חינוך
  • קהילה ומאגר ידע
    • מאמרים
    • כלים
    • בלוג
    • יומן מסע
    • קהילה וירטואלית

Home » שיח משותף לנוכח מצב מורכב במציאות

שיח משותף לנוכח מצב מורכב במציאות

  • ערך: הקשבה, התחברות
  • שעה

איזה ערך מביא לקבוצה?

חלק מהתפקיד של ארגונים הוא להנגיש באופן פרואקטיבי לעובדיו מרחב עיבוד ושיח במענה להתמודדות עם מצבים קשים. לארגונים יש תפקיד חשוב במענה לצרכים האנושיים-רגשיים של העובדים כאנשים מבוגרים, כיוון שזו בדרך כלל המסגרת המאורגנת אליה הם שייכים. מענה לצרכים האישיים של החברים הפגת בדידות מתוך השיתוף והמפגש חיזוק הקשרים הבין אישיים של חברים והאמון בעצמם, בקבוצה ובארגון

איך המרחב מאורגן?

שיחת זום עם אפשרות לחלוקה לחדרים

כמה זמן צריך?

שעה

מה הצעדים?

1. פתיחה ומסגור (10 דקות)

מספר מילים שמסבירות את ההזמנה למפגש. לדוגמה: אלו זמנים קשים עבור כולנו, רצינו ליצור מרחב מאפשר, שנותן מקום לנו כאנשים/כעובדים. ההזמנה היא לשיחה לא שיפוטית. אפשר לומר הכל. לשתף בתחושות, רגשות. מתוך השיתוף אולי יווצרו רעיונות ויוזמות לפעולה משותפת (זו לא בהכרח המטרה). מזמינות לשיח בלב פתוח, ללא ציניות וללא ניתוחים ופרשנויות על המצב, אלא מפגש אנושי פשוט ומתעניין. נתעסק היום פחות בסיפורים הספציפיים, כיוון שהם יכולים להטריד ולהחליש חלק מהמשתתפים וניתן מקום לרגשות, למחשבות וליחד.  

2. צ'ק אין (5-10 דק')

  • קבוצה עד 12 איש – סבב מה שלומי. 10 דק'.
  • קבוצה מעל 12 איש – צ'אט אין: כותבים בצ'אט: מה הכי מעסיק אותי עכשיו ביחס למצב?
  • למנחה: לבקש מהמשתתפים לקרוא את הרצף, אפשר להקריא כמה מהתגובות. 5 ד'.

3. חלוקה לחדרים עם שאלה מארגנת (25 דק'):

כמה מילים על הקשבה בזמן החלוקה לחדרים: כל משתתפ.ת חולק.ת סיפור לפי התור והאחרים מקשיבים ללא הפרעה. ללא שאילת שאלות, אמירת תובנות, שיקוף או מתן עצות. אלא רק הקשבה פתוחה ואמפתית. ניתן לשאול שאלות הבהרה. כאשר אתם מקשיבים לדובר/ת, הקשיבו באופן מלא, בראש פתוח ולב פתוח. בתום הדברים, אם עולה דימוי או רגש, שתפו את בן הזוג. לא כעצה אלא כהדהוד למה שעלה בכם.  
  • מתחלקים לחדרים, קבוצות של 3 משתתפים.
  • 15 דק' עונים בסבב – חמש דק כל אחת.ד משתפ.ת ועונה על השאלות (לא חייבים לענות על הכל, זוהי רק מסגרת להתייחסות), השאר מקשיבים:
    • תמונת מצב – שתפו בתמונת המצב האישית והמשפחתית שלכם לאור המצב.
    • למי אני דואגת? מה הדאגות המרכזיות שלי בימים אלו?
    • בעבר כשהתמודדתי עם מצבים קשים, מה עזר לי להתמודד? האם אוכל לגייס את המשאבים הללו להתמודדות במצב הנוכחי?
    • מה אני מבקשת בימים אלו מהחברים פה או מהארגון?
    • עשייה ופעולה מחזירה לנו את תחושת השליטה והאמונה בכוחות שלנו. מה הייתי שמחה לתרום, לתת או לעשות?
  • אחרי שכל אחת.ד משתפ.ת, יש לכם 10 דק' לשיח פתוח.
ניתן להכין שקף עם ההקדמה ועם השאלות להצגה בחדרים.

4. במליאה (10 דקות)

שיתוף בתובנות מתוך החדרים. מאפשרים לנציג מכל חדר לשתף במשפט או שניים בנושאים המרכזיים שעלו בשיחה בחדר. לא בסיפורים האשיים אלא רק בתובנות המשותפות.

5. צ'ק אאוט (5 דקות)

כותבים בצ'אט: איך אני יוצאת מכאן, או מסר שאני רוצה לשלוח למי שנמצא פה

6. סיכום – (1 דק')

להודות למשתתפים, משפט סיכום ופרידה. אפשר לעדכן על הפעולות הבאות      
קודםהקודםתיאום וסנכרון מאמצים – כלי לקבוצות מתנדבים

כתיבת תגובה לבטל

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

צרו איתנו קשר

  • מיכל 052-2290358
  • ענבר 054-6336271
  • contact@hatribuna.co.il
  • דף הפייסבוק
  • תקנון אתר

זכויות יוצרים © 2024 הטריבונה למנהיגות השתתפותית בע"מ

הירשמו לרשימת התפוצה