ראיון עם מחזיקי עניין

התהליך:

• צעד 1 – זהה את בעלי העניין הרלוונטיים לסיטואציה או לאתגר/הזדמנות הנוכחיים. הגדר או שנה שאלות כדי להתאימן להקשר הספציפי. קבע פגישות.
• צעד 2 – למשל, קח 20-30 דקות לפני הפגישה כדי להירגע ולצפות מראש את השיחה בראש ובלב פתוחים.
• צעד 3 – במהלך הריאיון, הקשב כאשר ראשך ולבך פתוחים לרווחה, רשום הערות, בהתאם לעקרונות הבאים:
  • שאל שאלות בספונטניות: הרגש חופשי לסטות מהשאלון המוכן במידה וצצות לך שאלות חשובות.
  • השאלון נוצר כדי לשרת אותך ואת עבודתך – לא להיפך.

​שאלות:

1. מה המטרה הכי חשובה שלך? ואיך אני יכול לעזור לך להשיג אותה? (לשם מה אתה צריך אותי?)
2. באילו פרמטרים אתה מודד האם אני תורם או לא תורם להצלחתך?
3. אם הייתי יכול לשנות שני דברים בתחום אחריותי בשישה חודשים הקרובים, אילו 2 דברים היו יוצרים את הערך הגדל ביותר עבורך?

שאלת בונוס:

• אלו חסמים מבניים עמדו בעבר בפני אנשים אחרים בתפקיד שלי, מלעזור לך להשיג את המטרות שלך?

הרגע שאחרי:

1. מיד אחרי הראיון קחו לכם רגע לכתוב תובנות המרכזיות שעלו לכם מתוכו.
2. עד 12 שעות לאחר הראיון, שלחו מכתב תודה למרואיין ושתפו אותו בתרומה שלו לכם.