היוועצות טרויקה

איזה ערך מביא לקבוצה:
מתוך Liberating Structures https://www.liberatingstructures.com/8-troika-consulting

• מאפשר לכל אחד מחברי הקבוצה להנות מהחכמה המשותפת ולטפל באתגר/קושי/בעיה
• מאפשר מיפוי האתגרים המעסיקים את חברי הקבוצה
• מביא לידי ביטוי מגוון של דרכי חשיבה
  

איך המרחב מאורגן?

תרגיל סינכרוני.הקבוצה מחולקת לקבוצות של 3 שמתפזרות במרחב החדר.

כמה זמן צריך?
מספר דקות להצגה וקריאת המטרות וההוראות.

מה הצעדים?

1. מסגור – ניקח לנו 33 דקות כדי לאפשר לכולנו להשתמש בחכמת הקבוצה להיוועצות. 2 דק'.
2. זיהוי האתגרים – כל המשתתפים מוזמנים לקחת דקה לעצמם ולנסח סוגיה שירצו להיוועץ בה.
3. חלוקה לקבוצות – התחלקו לקבוצות של 3 משתתפים. רצוי עם מי שפחות יוצא לכם לשוחח איתם ביום יום.
4. חלוקת תפקידים – כל קבוצה עושה חלוקת תפקידים, בכל סבב מתחלפים:
   • נועצ.ת – מי שמביא.ה את האתגר להיוועצות
   • שומר.ת הזמן – תפקידו.ה לשמור על הזמן של הפרוטוקול.
   • מחזיק.ת הנחיה – תפקידו.ה להעביר את הקבוצה בין ההנחיות
5. סבבי היוועצות – קיימו 3 סבבים, כל אחד בן 11 דקות, באופן הבא:
   • 2 דקות – הנועצ.ת מסביר.ה על אתגר מקצועי איתו הוא מתמודד בימים אלו שקשור לעבודה עם צוות ומבקש.ת את חכמת המעגל – ושאר הקבוצה נמצאת בהקשבה מלאה ללא שאילת שאלות.
   • 3 דקות – המשתתפים.ות שואלים.ות שאלות הבהרה קצרות ללא הבעת דיעה או שיפוטיות.
   • 5 דקות – הנועצ.ת מכבה את המצלמה, לא עונה ונמצא.ת בהקשבה מלאה וכותב.ת לעצמו.ה – שאר הקבוצה דנה בסוגיה באופן גלוי, הנועצ.ת לא מגיב.ה!
   • 1 דקות – הנועץ משתף בתובנה
   • החליפו תפקידים, וחזרו על התהליך.
6. שיתוף וסיכום במליאה – הזמנה לשתף במליאה תובנה מערכתית שנוגעת לכולם אם יש. 5 דק'.

     This work is licensed under a Creative Commons License.