ה- SUMMER SCHOOL של הטריבונה
קורסי הקיץ שבונים לנו עתיד טוב יותר
איך משתפים תושבים בתהליכי חשיבה ותכנון? איך אפשר להוביל שינוי בצורה שהרבה אנשים משתתפים ובמציאות מורכבת? איך קבוצה יכולה להגיע להסכמה משותפת באופן אפקטיבי ומתוך חוויה שלמה? איך אפשר לעצב מפגש עם קבוצה גדולה כך שכולם יקשיבו וייקחו חלק ונצא עם תוצאות? ובכלל – דרכי עבודה בקבוצה שיעשו לכם טוב!
סקרני.ת? רוצה להכיר גישות וכלים מעולם המנהיגות ההשתתפותית?
בואו להכיר, ללמוד ולתרגל עם המומחים של הטריבונה בסדרת הקיץ שלנו לבחירתכם.
ארבעה קורסים ב ZOOM – שני מפגשים בני 2.5 ש'
שני קורסים פיזיים- מפגש בן 5 ש'
קורסי קיץ מעולים לאנשים שעובדים בצוותים ובקהילות!
סטודיו סופר ויזן- עיצוב מפגשים השתתפותיים
מה נעשה? מה זה מפגש השתתפותי? זה מפגש מונחה שמאפשר לבנות פתרונות חכמים ביחד עם מחזיקי העניין השונים. איך יוצרים מפגש השתתפותי טוב שעובד? זו בדיוק הסדנה!
בכל מפגש נקדיש זמן להיוועצות עמיתים, נלמד מתודולוגיה השתתפותית, נעבוד בחדרים על מפגש ספציפי ונעזור אחד לשניה לעצב מפגש בגישה השתתפותית.
טלי רז מנחה ומעצבת תהליכים השתתפותיים. מכשירה ומלווה מנחים ויועצים בהנחיה השתתפותית
- מפתחת ארגז הכלים ההשתתפותי
- ימי רביעי: 17.7.24 31.7.24 בזום
- שעות: 9:30-12:00
טלי מזמינה מנחים, יועצים ויזמים שרוצים לעצב מפגש עם תושבים/פעילים/עובדים בגישה השתתפותית
ניהול תהליכי שינוי
בכלים השתתפותיים
מה נעשה? נכיר את היתרונות של ניהול תהליכי שינוי בגישה ההשתתפותית דרך תיאוריה וסיפורי מקרה ונכיר את הכלים מתוך המנהיגות ההשתתפותית המתאימים לניהול שינוי ממעלה ראשונה, שניה ושלישית.
שני מרצ'בסקי יועצת ארגונית, עוסקת בפיתוח ארגוני בגישה של המנהיגות ההשתתפותית. מובילה תהליכי שינוי בכלי הגישה ב 10 השנים האחרונות ויודעת שזה פשוט עובד טוב יותר!
- ימי שלישי : 23.7.24 30.7.24 בזום
- שעות: 9:30-12:00
שני מזמינה להכשרה שמיועדת לכל מי שמוביל שינוי במסגרת תפקידו בשכר או בהתנדבות: מנהיגים, מנהלים, יועצים, רכזים.
תוכנית:
- מפגש 1 - מקוטר לשארמר - מודלים השתתפותיים לניהול שינוי + כלים השתתפותיים לשינוי ממעלה ראשונה
- מפגש 2 - כלים השתתפותיים לשינוי ממעלה שניה + שלישית" - מודל מעשי לניהול שינוי שיכול להיות אלטרנטיבה למודלים הקיימים
תקשורת מקרבת ככלי עבודה
בקהילה ובארגון
ענבר ברמלר מנחת תקשורת מקרבת ומעגלי הקשבה, מלווה תהליכים מבוססי השתתפותיות בארגונים וקהילות
ימי שני 5.8.24 12.8.24 שעות: 9:00-11:30 בזום
ענבר מזמינה ממלאי תפקידים בקהילה וארגונים לסדנה מעשית שבאה להקנות ידע ומיומנויות לעיבוד מתחים שעולים במסגרת עבודה משותפת.
מה נעשה? מכירים את זה שמשהו קורה לכם בעבודה וזה מטריף אתכם? ששוב התרגזתם ואתם מנסים לדבר אבל זה פשוט לא הולך טוב עם הצד השני? בשבילי תקשורת מקרבת היא חלק גדול מהתשובה - מודל שעוזר לפענח מה לא עובד לי ועוזר לי להבין מה לבקש! במהלך הסדנא המשתתפים יתרגלו כלים לעיבוד מתחים אישיים שנוגעים לעבודה המשותפת: תקשורת מקרבת - פרדיגמה של שפע ושותפות, המרת שיפוטים לתצפיות , עבודה עם רגשות וצרכים, תרגול בקשות.
קבלת החלטות ובניית הסכמה בקבוצה
יואב אגוזי עובד כעשור בגישות השתתפותיות, למד סוציוקרטיה וקבלת החלטות בהסכמה, שותף, בעבר ובהווה בכמה קבוצות שונות המקבלות החלטות בהסכמה (וגם בכמה שלא...)
ימי חמישי ה 12.9.24 וה- 19.9.24 שעות: 9:30-12:00 בזום
יואב מזמין צוותים, קבוצות, קהילות שפועלים ביחד וצרכים לקבל החלטות ומעוניינים ללמוד גישה חדשנית שיוצרת קבוצות יותר יצירתיות, הרמוניות ושמחות. מומלץ להגיע ביחד עם שותף/ה/ים מהקבוצה/צוות ירכשו את הכלים הבסיסיים לבניית הסכמה בקבוצה.
מה נלמד? מבוא להסכמה - מה היא הסכמה? אילו תנאים מאפשרים אותה? אילו תהליכים יעזרו לקדם ולבנות הסכמה?
להוביל שינוי מתוך הקשבה - סדנת הכרות עם תיאוריה U
22.7.24 בטריבונה-האב בעין שמר שעות: 9:30-14:30
תיאוריית U היא גישה לניהול שינויים במערכות חברתיות, ארגונים או קהילות שיודעת להסתכל על מבנים ארגוניים או מערכתיים בצורה חדשה, שמערבת את כל בעלי העניין ויודעת לייצר תוצאות טובות, כאלו שהיינו רוצים לראות!סדנת יום בהנחיית:
- ברוך אורן - מומחה בהשתתפותיות, יזם, חוקר, מנחה, מלמד ותכלס מכור לחדשנות בבינוי קהילה ומנהיגות מבוססת מודעות והקשבה.
- ומיכל עברי- יועצת ארגונית, שותפה בטריבונה למנהיגות השתתפותית. מעצבת ומנחה תהליכים השתתפותיים אסטרטגיים בארגונים וקהילות.
- ברוך ומיכל מזמינים אנשים שרוצים לעשות שינוי , מנחים, מנהלי קהילות ויועצים ארגוניים, יזמים חברתיים, אנשי חינוך.
מה נלמד? מסגרת להיכרות עם הבסיס של תאוריה U גישת מנהיגות מבוססת הקשבה וכלים להקשבה.
עוד על ברוך עוד על מיכלסדנת חשיפה להתארגנות הולקרטית
7.8.24 שעות: 9:30-14:30
הול-מה ?? הולקרטיה! גישה ניהולית שעובדת על הרעיון של סמכות מבוזרת בארגון (חסל סדר פירמידה!) ועקרונות של ניהול עצמי. אנחנו עובדים ככה ואנחנו מתים על זה 🙂סדנת יום בטריבונה-האב בהנחיית ברוך אורן ויועד ראונר
- ברוך אורן - מומחה בהשתתפותיות, יזם, חוקר, מנחה, מלמד ותכלס מכור לחדשנות בבינוי קהילה ומנהיגות מבוססת מודעות והקשבה.
- יועד ראונר– לשעבר פרטנר בחברת HolacracyOne שעומדת מאחורי הפיתוח של הולקרטיה, שיטת ניהול לא היררכית שמאפשרת לארגון לשאוף להביע את היעוד שלו, גמישות, בהירות ואוטונומיה.
ברוך ויועד מזמינים מנהלים, יזמיות, יועצים וכל מי שהיה רוצה שמקום העבודה שלו יהיה מקום שיותר נעים לעבוד בו
מה נלמד? נכיר מבנה ארגוני מתהווה-דינמי, מבוסס תפקידונים ומעגלים, נתנסה בהגדרת תפקידים לפי עקרונות ההולקרטיה, נתנסה בקבלת החלטות בסביבת עבודה מונעת מתח , נכיר את 3 החובות הארגוניות לפי חוקת ההולקרטיה
להרשמה
ביחרו אתה המסלול שמתאים לכם