מה זה בכלים השתתפותיים?
מנהיגות מתקדמת מבינה שהדרך לשייכות ולמחויבות של תושבים עוברת דרך אמון, פעולה ומעורבות. כאשר מאפשרים לתושבים לקחת חלק בעיצוב המקום שבו הם חיים, נוצרת שייכות. הקשבה ודיאלוג פתוח ובריא בין בעלי תפקידים ונבחרי ציבור לבין תושבים הם מפתח לאמון ולחיים משותפים מיטביים.
אנו מאמינים בדמוקרטיה השתתפותית כשיטה.
איך אנחנו עובדים?
אנו מאמינים שמשילות השתתפותית נמדדת בהטמעה ובפיתוח יכולות אישיות, רשותיות וקהילתיות, וכי התהליכים עצמם, כאשר עובדים בגישה השתתפותית, בונים קהילה.
בשנים האחרונות התפתחו כלים לחדשנות קהילתית המאפשרים למשילות לארגן מחדש את המרחב הציבורי כמרחב משתף וכבסיס לשיתופי פעולה.
מרחב ציבורי השתתפותי מאפשר:
- שיקום ובניית אמון בין המשילות לתושבים
- ביטוי ומימוש של עוצמות יחידים ומוסדות
- קידום וקליטה של יוזמות ממוסדות, ארגוני מגזר שלישי ותושבים
- שיפור שיתופי פעולה בין שחקנים שונים
- קיום תהליכי תכנון משותף המצמצמים התנגדויות בהמשך
- שיפור תהליכי קבלת החלטות
- שיפור השירות לתושב
הפתרונות והשירותים שלנו
כדי להפוך משילות השתתפותית לשיטה, יש ליצור שגרות ארגוניות ומנגנונים המאפשרים השתתפות ושיתופי פעולה כחלק משגרת החיים ביישוב.
אנו מסייעים בהתאמה של שגרות ומנגנונים לצרכים הייחודיים של היישוב:
- תהליכי שיתוף ציבור
- בניית מודלים של משילות
- מיצוי המבנים הדמוקרטיים הקיימים ברשויות ובארגונים
- דמוקרטיזציה של ארגונים
שאלות נפצות
כמה זמן לוקח תהליך?
משך התהליך תלוי בצורך ובארגון – החל מסדנאות בודדות של מספר שעות ועד תהליכים ארגוניים עמוקים ואסטרטגיים.
מה התפקיד של היועץ או המנחה של הטריבונה?
בדרך כלל אנו מעצבים ומנחים את הסדנה או התהליך בגישת המנהיגות ההשתתפותית. כאשר קיימת אפשרות להנחיה פנימית, אנו מכשירים את הצוות במתודולוגיות וממנפים את היכולת הארגונית הקיימת.
לתיאום פגישת ייעוץ לקראת תהליך ארגוני