פיתוח ארגוני

מה המענה שאנחנו נותנים?

אנחנו מסייעים לכם להגביר השתתפותיות בארגון ולשדרג את מערכת ההפעלה הארגונית. אנו מלווים מגוון תהליכים ארגוניים שמשתפים את כלל בעלי העניין בדרך לשגשוג ולקידום הייעוד – פנימה והחוצה.

התהליכים שלנו מגבירים מחוברות, פתרונות יצירתיים, שיתופיות ושיתופי פעולה בארגון.

מה זה פיתוח ארגוני בכלים השתתפותיים

יש לכם ארגון סבבה, כולם נחמדים והכול עובד די טוב. אבל משהו חסר. יש תחושה שאפשר היה לעשות דברים אחרת.

ואולי אתם פועלים בתנאים של מורכבות ואי־ודאות, ומתמודדים עם אתגרים שמנהל לבדו לא יכול לפתור. נדרשת התגייסות צוותית או ארגונית רחבה כדי לתת מענה למציאות משתנה.

אתם לא לבד.

בעולם מורכב כמו שלנו, ייעוד הניהול משתנה. אם פעם מנהל אמר לאן ללכת, היום נדרש להקשיב ולהזמין לפעולה. בשנים האחרונות מתפתחת תנועה של ארגונים שמזמינים את העובדים להפוך לשותפים, להיות בנוכחות מלאה, להביא את עצמם במלואם ולהשפיע באמת.

למי זה מתאים?

• מנהלות ומנהלים שרוצים לייצר פתרונות חכמים יותר, מותאמים למורכבות ואי־ודאות, יחד עם הצוות או הארגון
• ארגונים שרוצים לחזק מסוגלות וחיבוריות של עובדים ומאמינים ביכולת האנשים להיות סנסורים חזקים לארגון
• שותפויות וקואופרטיבים
• ארגונים המעוניינים לפעול כארגונים מבוזרים ומבוססי ניהול עצמי

איך אנחנו עובדים?

יש היום דרכים חדשות לארגן עבודה משותפת ותשתיות ארגוניות, כאלו שהופכות את המרחב הארגוני למרחב ש:

• נותן ביטוי ומימוש לעוצמות של יחידים
• מצמצם פוליטיקה ארגונית
• משפר שיתופי פעולה
• חוסך משאבים על פיקוח וביקורת
• מייעל תהליכי תכנון, פיתוח וביצוע
• משפר תהליכי קבלת החלטות
• משפר את השורה התחתונה העסקית

מה אנחנו מציעים לארגונים

לכל ארגון יש סיפור משלו ושלב אחר במחזור החיים. אנו מציעים מגוון מענים למצבים ארגוניים שונים ומסייעים להכניס השתתפותיות לארגון:

• ארגונים בהקמה – ליווי הקמה של ארגון השתתפותי מהיום הראשון, דרך תהליך השתתפותי להגדרת ייעוד, הסכמי שותפות, מבנה ארגוני ותהליכי עבודה
• ארגונים קיימים – שדרוג המערכת הארגונית למערכת הפעלה השתתפותית, מותאמת למצב הארגון ולרמת המודעות של המנהיגות והעובדים

סדנאות לצוותים

• הצוות החכם – סדנאות עם פרוטוקולים של עבודה חכמה ותהליכי חשיבה חדשניים, המולידים תוצרים משמעותיים לצוות
• חיזוק הכוליות בארגון – סדנאות לצמיחה אישית, צוותית וארגונית: מנהיגות השתתפותית, הקשבה, תנועה, שירה, עבודה עם טקסטים, ניהול זמן, תקשורת מקרבת, מעגלי הקשבה ועבודה עם מתחים

תהליכי זהות ארגונית

“ייעוד הוא הבוס החדש”. ארגונים ממוקדי ייעוד מאפשרים לעובדים לבטא שליחות דרך החברות בארגון. אנו מסייעים בהגדרת ייעוד משותף, ערכים, מיקודים ודרכי פעולה, בתהליך של יצירת הסכמה רחבה.

מבנה ארגוני

איך מחולקת העבודה בארגון, והאם היא מעודדת אוטונומיה ומיצוי כוחות? אנו מתמחים במבנים ארגוניים שטוחים ומבוזרים, ומלווים תהליכים של מעבר מפירמידה למעגל.