סדנת משוב משמעותי

מכניסים מודעות ושיתוף פעולה

9 בדצמבר 2021 – 23 בדצמבר 2021 | ימי חמישי 10:00-12:15 בבוקר

זו הזמנה לסדנה קצרה ומיוחדת שמפגישה אותנו עם עם נושא רגיש

איך נותנים משוב אחד לשני(ה) באופן שמזמין הקשבה ושיתוף פעולה?
איך מביאים בהירות ביחס למה שחשוב ומה שהיית רוצה שישתנה?
איך לא נפגעים?
איך מקשיבים בצורה שמאפשרת צמיחה משותפת וחוכמה חדשה?

בקיצור – איך נותנים משוב משמעותי אחד לשני(ה) ומה זה אומר בכלל??

משוב משמעותי (Meaningful Feedback) הוא
צורה אחרת לשחק ביחד

אנחנו רגילים לחשוב במונחים של "שיחות משוב" במובן של הערכה אחד של השני.

אבל משוב הוא לא שיחת הערכה הדדית.
משוב יכול להיות נקודת חיבור בעלת ערך בין אנשים, שיש בה פוטנציאל צמיחה.
הוא יכול להיות מקום חקירה סקרנית ביחס למה חי אצל הסובבים אותי ביחס למערכת היחסים שלנו.
הוא בהחלט יכול להיות צורת משחק אחרת.

3 מפגשים של לימוד ותרגול

על בסיס תקשורת מקרבת (Non Violent Communication)

בואו נצא למסע משותף ונלמד ביחד –
למה משוב הוא נקודת של פגיעות
איך להבין מה מניע אותי לתת משוב – על מה בעצם אני מנסה לתת מענה?
איך לבטא את המשוב שלי בצורה שמאפשרת לראות את מה שחשוב לי?
איך להקשיב למסרים בצורה סקרנית

ביחד נלמד וביחד נתרגל.

מידע פרקטי

הסדנה תתקיים בזום בימי חמישי – 9.12, 16.12, 23.12 – 10:00-12:15.
עלות הסדנה 750 ש"ח.
עלות רישום – 250 ש"ח אשר יוחזרו עד 5 ימים לפני תחילת הסדנה שלאחריהם לא יוחזרו.
ושאר התשלום בסוף הסדנה.

נעים מאוד 🙂

אני ענבר.
כ 20 שנה עבדתי בהייטק הישראלי במגוון תפקידים, כך שאני מכירה היטב את העבודה בארגונים קטנים וגדולים, את המתח והשאיפה להצלחה, את המסוגלות ושיתוף הפעולה הנדרשים כדי להגיע לתוצאה.

היום מה שמניע אותי זו התשוקה לעזור לאנשים למצוא את הדרך לשיתוף פעולה מיטבי, ולדעתי תקשורת מקרבת היא חלק מהותי ובלתי נפרד מזה.

מוזמנים לפה לקרוא עוד

למי זה מתאים?

מנהלות/ים
גם בתחום העיסקי וגם במרחבים קהילתיים

מנהלות/י משאבי אנוש

אנשים שעובדים בצוותים

ובכלל לכולם..
כי כולנו נרוויח מ –
שפה ארגונית של שותפות
טיוב עבודת הנהלה וצוותים
חיבור לצרכים ארגוניים ואישיים
גם במצבי שגרה וגם במצבי משבר

לקוחות ממליצים

"פניתי לענבר רגע לפני פגישות משוב עם העובדות/ים באירגון שלנו. כבר בפגישה אחת של חידוד והבנה של שינוי השפה, גישה שונה של שיח, הצלחתי לשנות את אופיין של פגישות המשוב. האווירה בפגישות, שהייתה בעבר מתוחה, הפכה למשתפת ופתוחה, העובדות/ים שיתפו שבמקום תחושה שבוחנים אותם, הם קיבלו הזמנה ליזום יחד ולקחת חלק מהצמיחה של האירגון."

"אין ספק שענבר מיישמת את כל מה שהיא מלמדת עליו, יכולת ההקשבה של ענבר, בשילוב היכולת לזקק את הדברים ולהפוך אותם למאד ברורים הפכו את העבודה שלנו יחד ליעילה ומדוייקת ולתוצר שאני מאד מרוצה ממנו. תקשורת זה נושא רחב שמדובר בו רבות, תקשורת מקרבת היא צורת שפה ודיאלוג מקרב ולא אלים היוצא מנקודת ההנחה הבסיסית שהנטייה הטבעית שלנו היא לתת. כסמנכ"לית מש"א מאד התחברתי לכך, ענבר מביאה זווית מיוחדת לנושא דרך מודעות וחיבור למקום הרגשי ממנו אנו מופעלים וכיצד ניתן לשפר את המנגנון האוטומטי דרך ההבנה כי הצרכים של כולנו שווים."

"תודה על יצירת מרחב נעים, מכיל ומאפשר, תודה על העברת הידע בצורה עיניינית, מדוייקת ובהירה, תודה על התירגולים, ההשקעה, ההסברים והשיתוף מהלב, זכיתי בך ובתזכורת לשפה משמעותית"